Как уволить работника

Итак, как уволить работника на законном основании и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного действующим трудовым законодательством. Так как нарушение порядка увольнения влечет признание увольнения незаконным и обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, восстановление работника на работе по решению суда, изменение по решению суда формулировки и основания увольнения, уплатить проценты начисленные на невыплаченную во время заработную плату, возместить стоимость услуг адвоката и пр...Не забывайте, что обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на Работодателя.
Я не сторонница внесения в Трудовую книжку работников формулировки причины увольнения по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК "увольнение по инициативе работодателя: например прогул, несоответствие занимаемой должности, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" и пр..... Никому думаю не хочется портить трудовую книжку и пр. быть в какой-то степени в ответе за будущее другого человека или сломать ее, как говорится: а судьи кто;) законом предусмотрены цивилизованные основания для цивилизованных людей прекратить трудовые отношения с людьми с которыми вы работали бок о бок какое-то количество времени или которые работали на вас, которых в конце-концов выбрали и приняли на работу...а именно;
-по соглашению сторон
- либо по собственному желанию;
Ибо плохой мир всегда лучше хорошей войны. Что всем обычно и советую.
Итак общая процедура увольнения:
1) Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя т.е Генерального директора ( в чьи полномочия это входит. Именно Генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.)
2) С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись !!!! Если работник присутствует и просит заверенную копию приказа об увольнении ему нужно ее выдать.
Если ознакомить под роспись не возможно либо работник отказывается с ним ознакомиться, то на приказе делается соответствующая отметка. Копию приказа желательно отправить работнику почтой по месту его жительства ( адресу регистрации, если в Трудовом договоре указан другой адрес, то и по нему) с уведомлением о вручении.
3) В день прекращения трудового договора необходимо выдать работнику трудовую книжку !!! Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если вручить трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора невозможно, то необходимо отправить работнику телеграмму по месту его жительства (месту регистрации) с уведомлением о вручении с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление ему по почте по месту жительства. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно вам не придется оплачивать работнику время вынужденного прогула со дня прекращения трудового договора до момента фактической выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки
4) В день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником расчет т. е выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя !!!! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Если есть спор о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении нужно выплатить не оспариваемую сумму. Сумму можно и перечислить на счет, можно внести в депозит нотариуса и пр. При нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки по день фактического расчета независимо от вины работодателя.
5) По письменному заявлению работника в день увольнения нужно выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсиннное страхование и пр.) . Выдаются они безвозмездно
6) Запись в трудовую книжку об основании и прекращении трудового договора нужно вносить в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК. Всякое творчество в формулировках потом будет исправлять суд по Иску работника, по Иску работника об изменении формулировки увольнения.Работодатель обязан возместить неполученный работником заработок если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
7) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
8) Выходные пособия. При расторжении Трудового Договора с связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Другие случи выплаты выходного пособия предусмотрены ТК.
9) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключение ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске !!!
Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, за искл. случаев ликвидации организации.
10) Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
11) Законом предусмотрены случаи когда работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении, прежде чем уволить наложить дисциплинарное взыскание ( порядок применения которых также предусмотрен ТК. Не забывайте в частности запрашивать объяснения у работника перед наложением дисциплинарного взыскания, соблюдать сроки и пр. )? в случаях, предусмотренных законом предложить другую вакантную должность, при увольнении по основанию: несоответствие занимаемой должности прежде чем уволить провести атесстацию, все особенности увольнения отдельных категорий работников и пр. Об особенностях порядка увольнения по тем или иным основаниям, предусмотренных действующим Трудовым законодательством можно почитать ТК, судебную практику и пр. или получить консультацию у юриста ;) либо узнать об этом уже в суде от судьи в судебном решении, вынесенному по иску незаконно уволенного работника ;)

Автор Юрист Морозова Н.В