https://prav-prava.ru/trudovoe-pravoСтатьи по трудовому праву2024-03-08T22:00:26Zhttps://prav-prava.ru/ssl/u/pic/b1/1d9608d87011ed96e5ecd4e6873598/-/23972008.png1323421https://prav-prava.ru/urn:tag:prav-prava.ru,28063144:31787372Трудовой спор.2017-02-07T13:08:50Z2017-10-11T13:56:52Z<div class="block-content">
<div class="block-text block-type-info-text textcontent block-type-feedinfo-text">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman', serif;"> ВНИМАНИЕ ! С 01 июля 2017 г. Размер МРОТ (минимальный размер оплаты труда) сомтавляет 7 800,0 руб.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 16px;"> Трудовые споры, как правило, связаны с незаконным увольнением работника, невыплатой заработной платы, незаконным переводом на другую работу, сокращением, уменьшением работодателем размера заработной платы в одностороннем порядке, установлением факта трудовых отношений, дискриминацией в сфере труда, изменением формулировок увольнения и пр. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman', serif;"> Ввиду того, что зарплата является источником средств для жизни работника и членов его семьи , в том числе детей, разрешение данных споров в пользу работников имеет жизненно важное значение. Именно поэтому за нарушение Трудового законодательства, невыплату заработной платы, незаконное увольнение беременных женщин и пр., работодатель несет ответственность, предусмотренную Трудовым, Административным, Уголовным законодательством.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman', serif;">Если Ваши трудовые права нарушены:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; text-indent: 27.35pt; line-height: normal;"><span style="font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman', serif;">1) <strong>Не пропускайте сроки обращения в суд.</strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; text-indent: 27.35pt; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: 14px;">Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; text-indent: 27.35pt; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: 14px;">За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</span></span></p>
<p style="font-size: 16px; text-align: justify; text-indent: 36.4667px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10.5pt;"> 2) </span><strong style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10.5pt;">Имейте ввиду, что работники освобождаются от уплаты госпошлины при подаче Иска в суд.</strong><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10.5pt;"> При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;"> 3) <strong>Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:</strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;">- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;">- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;">-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;"> 4) При <strong>нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов</strong> (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;"> 4) <strong>Работник имеет право на компенсацию морального вреда.</strong> Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif;"> В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба</span></p>
<p class="MsoNormal"> 5) В соответствии со ст. 84.1 ТК В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p>
<p class="MsoNormal"> 6) Выдача копий документов связанных с работой.<span style="font-size: 16px;"> </span><span style="font-size: 16px;">Согласно ст. 62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.</span></p>
<p class="MsoNormal"> Работодатель обязан выдавать работнику в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы (службы, иной деятельности) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (СТ. 4.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;)</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"></p>
<p class="MsoNormal">- Работодатель обязан выдать в день увольнения работнику сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;"> Мы поедлагаем Вам услуги :</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10.5pt; color: #0000ff;">- консультации по действующему трудовому законодательству применительно к Вашей ситуации , поможем Вам:</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;">- составление претензии работодателю. Определить какие Ваши трудовые права нарушены и на что Вы имеете право.</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;">- составление жалобы в Прокуратуру, Трудовую инспекцию</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;">- составление и подача Искового заявления в суд.</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;">- представление ваших интересов в суде</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"></p>
<div class="feedback-container form-ready" data-form="custom_form_title=%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C+%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81+%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%83+&email=prav-prava%40mail.ru&fields%5B0%5D%5Bfield_name%5D=%D0%98%D0%BC%D1%8F+%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F&fields%5B0%5D%5Bfield_type%5D=text&fields%5B0%5D%5Bfield_required%5D=1&fields%5B0%5D%5B%24index%5D=0&fields%5B0%5D%5B%24first%5D=true&fields%5B0%5D%5B%24last%5D=false&fields%5B1%5D%5Bfield_name%5D=Email&fields%5B1%5D%5Bfield_type%5D=email&fields%5B1%5D%5Bfield_required%5D=1&fields%5B1%5D%5B%24index%5D=1&fields%5B1%5D%5B%24first%5D=false&fields%5B1%5D%5B%24last%5D=false&fields%5B2%5D%5Bfield_name%5D=%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81&fields%5B2%5D%5Bfield_type%5D=text_block&fields%5B2%5D%5Bfield_required%5D=1&fields%5B2%5D%5B%24index%5D=2&fields%5B2%5D%5B%24first%5D=false&fields%5B2%5D%5B%24last%5D=false&fields%5B3%5D%5Bfield_name%5D=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82&fields%5B3%5D%5Bfield_type%5D=text&fields%5B3%5D%5Bfield_required%5D=0&fields%5B3%5D%5B%24index%5D=3&fields%5B3%5D%5B%24first%5D=false&fields%5B3%5D%5B%24last%5D=true&background_color=FF4719&background_transparent=0&color=fff&button_background_color=0D45FF&button_text_color=ffffff&button_text=%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C&field_height=middle&field_border_radius=1&field_float=none&form_width=&form_orientation=vertical&form_width_full=1">
<div class="block-type-form
field-height-middle
float-none
" style="display: block; width: 100%; background-color: #ff4719; color: #fff;">
<h3 class="block-text__title" style="color: #fff !important;">Задать вопрос юристу</h3>
<form class="form-handler-id-custom" action="/" method="post"><input name="custom_form_title" value="Задать вопрос юристу " type="hidden" /> <input name="admin_email" value="prav-prava@mail.ru" type="hidden" />
<div class="form-group"><input class="form-control type-text required" placeholder="Имя отправителя*" name="Имя отправителя" value="" type="text" /></div>
<div class="form-group"><input class="js-email-validate form-control type-text required" placeholder="Email*" name="Email" value="" type="text" /></div>
<div class="form-group"><textarea class="form-control type-text_block required" placeholder="Вопрос*" name="Вопрос" value="" type="text"></textarea></div>
<div class="form-group last"><input class="form-control type-text " placeholder="Прикрепить документ" name="Прикрепить документ" value="" type="text" /></div>
<p class="success"></p>
<div class="feedback-submit-block"><input class="btn btn-lg btn-block" id="feedback-submit" style="background: #0D45FF; color: #ffffff;" value="Отправить" type="submit" /></div>
</form></div>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; font-size: 16px; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Times New Roman', serif; color: #0000ff;"><br /><br /><br /></span></strong></p>
</div>
</div>urn:tag:prav-prava.ru,28063144:28121596Ответственность за незаконное привлечение в РФ к трудовой деятельности иностранных граждан. 2016-04-15T22:49:08Z2016-04-15T23:03:13Z<div class="text">
<div class="U" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk" style="font-size: medium;"> </span></div>
<div class="U" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk" style="font-size: medium;">Ответтвенность за незаконное привление к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, предусмотрена ст 18.15, 18.16 КоАП. и предусматривает наложение штрафа на юридических лиц до 800 000,0 руб. !</span></div>
<div class="U" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk" style="font-size: medium;"> </span></div>
<div class="U" id="pl7484" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk" style="font-size: medium;">КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства</span></div>
<div class="U" id="pl7486" style="text-indent: 9.64mm;">
<div class="U" id="pl7486" style="text-indent: 9.64mm;">Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -</div>
<div class="U" id="pl7486" style="text-indent: 9.64mm;">(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)</div>
</div>
<a name="dst4201"></a>
<div class="U" id="pl7490" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk">влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</span></div>
<a name="dst4202"></a>
<div class="U" id="pl7494" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk">влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</span></div>
<div class="U" id="pl7500" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk">влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</span></div>
<div class="insert nf pmrf">
<div class="U pmr" id="pl7501"><span class="blk">(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 <a href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69213/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100749">N 116-ФЗ</a>, от 23.07.2013 <a href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149653/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100049">N 207-ФЗ</a>)</span></div>
</div>
<div class="insert nf pmrl">
<div class="UP pmr" id="pl7502"><span class="blk">(см. текст в предыдущей <q id="r" class="r">редакции</q>)</span></div>
</div>
<a name="dst4205"></a>
<div class="U" id="pl7503" style="text-indent: 9.64mm;"> </div>
<a name="dst4206"></a>
<div class="U" id="pl7504" style="text-indent: 9.64mm;"><span class="blk">влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</span></div>
<div class="insert nf pmrf pmrl">
<div class="U pmr" id="pl7505"><span class="blk">(часть 4 введена Федеральным <a href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149653/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100050">законом</a> от 23.07.2013 N 207-ФЗ)</span></div>
</div>
<a name="dst6186"></a>
<div class="U" id="pl7506" style="text-indent: 9.64mm;"> </div>
<div class="insert nf pmrf">
<div class="U pmr" id="pl7507"><span class="blk">(</span><span style="font-size: 13px; text-indent: 9.64mm; line-height: 1.2;">влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.</span></div>
</div>
<div class="insert nf pmrf pmrl">
<div class="U pmr" id="pl7510"><span class="blk">(часть 5 введена Федеральным <a href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149653/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100053">законом</a> от 23.07.2013 N 207-ФЗ)</span></div>
</div>
<a name="dst103221"></a>
<div class="U" id="pl7511" style="text-indent: 9.64mm;"> </div>
<a name="dst103222"></a>
<div class="U" id="pl7512" style="text-indent: 9.64mm;"> </div>
</div>
<p><span style="font-size: 13px; line-height: 1.2;"> </span><span style="font-size: 13px; line-height: 1.2;">Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)</span></p>
<p>1. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), выразившееся в предоставлении лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства, либо иным юридическим лицом или его должностным лицом, либо иным лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности, осуществляемой на торговом объекте (в том числе в торговом комплексе), либо в выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно осуществляющим указанную деятельность, разрешения на ее осуществление или в допуске в иной форме к осуществлению указанной деятельности, -</p>
<p>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток; на юридических лиц - от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</p>
<p><span style="font-size: 13px; line-height: 1.2;">2. Предоставление лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другому юридическому лицу или другому лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которые не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но фактически используют труд иностранных работников либо которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на работу или патента, если такое разрешение или такой патент требуются в соответствии с федеральным законом, -</span></p>
<p>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток; на юридических лиц - от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</p>
<p>3. Нарушения, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -</p>
<p>влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот пятидесяти тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.</p>
<p>Примечание. В случае нарушения правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в отношении двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, предусмотренная частями 1 и 3 настоящей статьи, наступает за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.</p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
<p></p>urn:tag:prav-prava.ru,28063144:28068466Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. 2016-04-12T10:22:12Z2016-04-12T10:24:37Z<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span></p>
<p class="u" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. </span></strong></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>За непыплату заработной платы работодатель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодеком, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексм.</span></strong></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span><span style="font-size: 11pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>В соответствии со ст 236 ТК При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время </span><a title="Справочная информация: "Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Банка России)" href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12453/"><span style="color: blue; font-size: 11pt;">ставки рефинансирования</span></a><span style="font-size: 11pt;"> Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.С 01 января 2016 г. размер ставки рефинансирования составляет 11 % годовых т.е 0,03 %<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>от невыплаченной суммы в день.</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span><span> <strong>Согласно Ст. 5.27 КоАП . Нарушение трудового </strong></span><strong><a title=""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015)" href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?dst=107"><span style="color: blue; font-size: 11pt;">законодательства</span></a><span style="font-size: 11pt;"> и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено </span><a title="Ссылка на текущий документ" href="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p1036"><span style="color: blue; font-size: 11pt;">частями 2</span></a><span style="font-size: 11pt;"> и </span><a title="Ссылка на текущий документ" href="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p1038"><span style="color: blue; font-size: 11pt;">3</span></a><span style="font-size: 11pt;"> настоящей статьи и </span><a title="Ссылка на текущий документ" href="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p1045"><span style="color: blue; font-size: 11pt;">статьей 5.27.1</span></a><span style="font-size: 11pt;"> настоящего Кодекса, -</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal; text-indent: 17.65pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;">влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысячэ</span></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal; mso-outline-level: 2;"><strong><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> В соответствии со ст.</span> 145.1. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;">1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.</span></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;">2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового</span></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: medium;"> </span></p>urn:tag:prav-prava.ru,28063144:28063150Трудовой договор и гражданско-правовой договор, в чем отличия.2016-04-12T01:10:56Z2016-04-12T01:13:15Z<p>Трудовой договор и гражданско-правовой договор, в чем отличия. НДФЛ, страховые взносы в фонды по гражданско-правому договору с физическим лицом.<br /> работодатели иногда предлагают «работникам» заключить вместо трудового договора гражданско-правовой (Это может быть Договор возмездного оказания услуг, договор подряда, поручения и пр.) Если, Вы заключаете с «Работодателем» не Трудовой договор, а Гражданско-правовой договор, то необходимо помнить :<br /> 1) На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в соответ-ствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудо-вого права, не распространяются. К отношениям по гражданско-правовому договору применяются нормы Гражданского законодательства. Т.е к вашим отношениям с работодателем будет применяться не Трудовой кодекс, а Гражданский кодекс.<br /> Но, в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны судом трудовыми отношениями к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.<br /> 2) Запись о работе по гражданско-правовому договору не вносится в трудовую книжку, лицо не зачисляется в штат организации, приказ о приеме на работу не издается.<br /> 3) Лицам, работающим по гражданско-правовому договору работодатель не обязан выпла-чивать своевременно 2 раза в месяц заработную плату. Лицо, работающее по гражданско-правому договору получает не зарплату, а вознаграждение, размер вознаграждения и порядок и сроки его оплаты должны быть предусмотрены соответствующим гражданско-правовым договором (возмездного оказания услуг, подряда и пр.), как и порядок приемки-сдачи выполненных работ. Факт выполнения физическим лицом работ (оказания услуг) под-тверждается актом приемки-сдачи.<br /> 4) На лиц, работающих по гражданско-правовому договору не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные Трудовым кодексом (т.е не оплачиваются больничные, не предоставляется оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом, не выплачиваются командировочные и пр.)<br /> 5) Физические лица, работающие по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,действующим у данного работодателя, на них не могут быть наложены дисциплинарные взыскания, они не выполняют в процессе труда распоряжения работодателя, им не устанавливается испытательный срок и пр.<br /> 6) Расторжение Договора с лицом, работающим по гражданско-правовому договору произ-водится не по основаниям, предусмотренным ст. 77,78,80, 81 ТК РФ , а по основаниям предусмотренным Гражданским кодексом. Например, если заключен договор возмездного оказания услуг, то в соответствии со ст. 782 ГК РФ Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.. Исполнитель,(т.е в данном случае лицо, работающее по гражданско-правовому договору) вправе отказаться от исполнения обяза-тельств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.<br /> 7) Предметом гражданского правового договора является конкретный результат работы или оказание услуги. По Трудовому же договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.<br /> 8) Лица, работающие по гражданско-праовому договору (Исполнители, Подрядчики пр.) сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работодатель не обязан обеспечивать лицам, работающим по гражданско-правовому договору определенные трудовым законодательством условия труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и пр.<br /> В соответствии со ст. ст. 709 и 783 ГК РФ цена договора подряда и договора возмездного оказания услуг может включать в себя сумму вознаграждения по договору, компенсацию расходов, связанных с выполнением работ или оказанием услуг. Поэтому, в условия гражданско-правового договора должен быть включен пункт о компенсации физическому лицу, работающему по гражданско-правому договору понесенных им расходов, связанных с выполнением обязательств по договору, которые должны быть документально подтверждены.<br /> 9) Гражданско-правой договор заключается на выполнение определенной работы (оказание услуги) и не содержит существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. В не будет ничего говориться про «должность", "заработную плату", "прием на работу", "режим работы». Сторонами такого договора будут «Заказчик» и «Исполнитель» («Подрядчик и пр . в зависимости от вида договора) , а не «Работник и «Работодатель» <br /> Существенными условия трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функци, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.<br /> Налогооблажение.<br /> • НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) <br /> Доход, полученный физическим лицом в связи с оказанием услуг по гражданско-правовому договору, облагается НДФЛ по налоговой ставке 13%, если физическое лицо яв-ляется резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо - нерезидент РФ (ст. 224.) В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ удержание начисленной суммы налога организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате <br /> - Страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страховаия ,Фонд обязательного медицинского страхования.<br /> На выплаты по гражданско-правовым договорам начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. В соответствии с Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках граж-данско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам)<br /> В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются (в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации) любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, страховые взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на данные выплаты не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).<br /> - Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <br /> В соответствии с п. 1 ст. 5 Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если обязанность страхователя уплачивать страховщику страховые взносы установлена в договоре.<br /><br />Автор Морозова Н.В<br /><br /></p>urn:tag:prav-prava.ru,28063144:28063148КАК ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ2016-04-12T01:08:48Z2016-09-15T22:18:54Z<p>1) С работником необходимо заключить трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один хранится у работодателя, другой передается работнику), каждый из которых подписывается сторонами. На экземпляре Трудового договора который хранится у работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.<br /> Трудовой Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран Генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательногосовета)общества.<br /> Трудовой Договор с остальными работниками подписывает Генеральный директор либо уполномоченное им лицо в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (Т.е Доверенность и приказ о наделении соответствующими полномочиями на заключение Трудового договора). Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями должны быть указаны в Трудовом Договоре.<br /> 2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено Трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодател или его представителя.<br /><br /> Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определенного Трудовым договором, если этот день не определен, то на следующий день после <br /><br /> Вступления Трудового договора в силу.<br /><br /> Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель вправе анулировать трудовой договор. Анулированный Трудовой договор считается незаключенным. Анулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его анулирования.<br /> 3) Если Трудовой Договор не оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома ила по поручению работодателя или его представителя, то Трудовой Договор считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Если трудовой договор не будет заключен, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.<br /><br /> 4) Прием на работу оформляется приказом Генерального директора, изданным на основании заключенного Трудового Договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись, в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового Договора. По требованию работника работника, работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).<br /><br /> 5) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.<br /><br /> 6) Необходимо внести в Трудовую книжку работника запись о приеме на работу. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего , у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.<br /> 7) Запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников не допускается, за искл. случаев предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.<br /> По требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.<br /><br /> Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. <br /> 8) При заключении Трудового Договора лицом, поступающее на работу предъявляет работодателю:<br />- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.<br /> - трудовую книжку, за искл. случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.<br /> - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.<br /> - документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.<br /> - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.<br /> - справку о наличии судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.<br /> Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Т.К.<br /><br /> 9) Испытательный срок. При заключении трудового Договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в Трудовом Договоре условия об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания. <br /><br /> В случае, если работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. <br /> Испытательный срок не означает, что работник работает без Трудового договора, без Приказа о приеме на работу,без получения заработной платы или получает половину заработной платы и пр. ;) С работником должен быть подписан Трудовой Договор с условием об испытательном сроке, Издан приказ о приеме на работу. Это условие вносится только по соглашению сторон.<br /><br /> В период Испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных.<br /> Срок испытания не может превышать 3 -х месяцев, а для руководителя организации и заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения не более 6 мес. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основание для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Обязанность доказывания несоответствия работника работе лежит на работодателе.<br /><br /><br />Автор Юрст Морозова Надежда.</p>urn:tag:prav-prava.ru,28063144:28063145Как уволить работника2016-04-12T01:05:01Z2016-04-12T01:07:18Z<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;">Итак, как уволить работника на законном основании и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного действующим трудовым законодательством. Так как нарушение порядка увольнения влечет признание увольнения незаконным и обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, восстановление работника на работе по решению суда, изменение по решению суда формулировки и основания увольнения, уплатить проценты начисленные на невыплаченную во время заработную плату, возместить стоимость услуг адвоката и пр...Не забывайте, что обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на Работодателя.<br /> Я не сторонница внесения в Трудовую книжку работников формулировки причины увольнения по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК "увольнение по инициативе работодателя: например прогул, несоответствие занимаемой должности, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" и пр..... Никому думаю не хочется портить трудовую книжку и пр. быть в какой-то степени в ответе за будущее другого человека или сломать ее, как говорится: а судьи кто;) законом предусмотрены цивилизованные основания для цивилизованных людей прекратить трудовые отношения с людьми с которыми вы работали бок о бок какое-то количество времени или которые работали на вас, которых в конце-концов выбрали и приняли на работу...а именно; <br /> -по соглашению сторон<br /> - либо по собственному желанию;<br /> Ибо плохой мир всегда лучше хорошей войны. Что всем обычно и советую. <br /> Итак общая процедура увольнения:<br /> 1) Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя т.е Генерального директора ( в чьи полномочия это входит. Именно Генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.)<br /> 2) С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись !!!! Если работник присутствует и просит заверенную копию приказа об увольнении ему нужно ее выдать.<br /> Если ознакомить под роспись не возможно либо работник отказывается с ним ознакомиться, то на приказе делается соответствующая отметка. Копию приказа желательно отправить работнику почтой по месту его жительства ( адресу регистрации, если в Трудовом договоре указан другой адрес, то и по нему) с уведомлением о вручении. <br /> 3) В день прекращения трудового договора необходимо выдать работнику трудовую книжку !!! Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если вручить трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора невозможно, то необходимо отправить работнику телеграмму по месту его жительства (месту регистрации) с уведомлением о вручении с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление ему по почте по месту жительства. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно вам не придется оплачивать работнику время вынужденного прогула со дня прекращения трудового договора до момента фактической выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки<br /> 4) В день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником расчет т. е выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя !!!! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Если есть спор о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении нужно выплатить не оспариваемую сумму. Сумму можно и перечислить на счет, можно внести в депозит нотариуса и пр. При нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки по день фактического расчета независимо от вины работодателя.<br /> 5) По письменному заявлению работника в день увольнения нужно выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсиннное страхование и пр.) . Выдаются они безвозмездно<br /> 6) Запись в трудовую книжку об основании и прекращении трудового договора нужно вносить в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК. Всякое творчество в формулировках потом будет исправлять суд по Иску работника, по Иску работника об изменении формулировки увольнения.Работодатель обязан возместить неполученный работником заработок если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.<br /> 7) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.<br /> 8) Выходные пособия. При расторжении Трудового Договора с связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Другие случи выплаты выходного пособия предусмотрены ТК.<br /> 9) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключение ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске !!!<br /> Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, за искл. случаев ликвидации организации.<br /> 10) Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.<br /> 11) Законом предусмотрены случаи когда работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении, прежде чем уволить наложить дисциплинарное взыскание ( порядок применения которых также предусмотрен ТК. Не забывайте в частности запрашивать объяснения у работника перед наложением дисциплинарного взыскания, соблюдать сроки и пр. )? в случаях, предусмотренных законом предложить другую вакантную должность, при увольнении по основанию: несоответствие занимаемой должности прежде чем уволить провести атесстацию, все особенности увольнения отдельных категорий работников и пр. Об особенностях порядка увольнения по тем или иным основаниям, предусмотренных действующим Трудовым законодательством можно почитать ТК, судебную практику и пр. или получить консультацию у юриста ;) либо узнать об этом уже в суде от судьи в судебном решении, вынесенному по иску незаконно уволенного работника ;)</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; line-height: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: RU;">Автор Юрист Морозова Н.В</span></p>